Pedomanrakyat.com, Maros – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Maros terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN).
Komitmen tersebut diwujudkan dengan mengikutsertakan 355 ASN dalam kegiatan profiling yang digelar di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional IV Makassar, Rabu (5/8/2026).
Kepala BKPSDM Maros, Andi Sri Wahyuni, mengatakan peserta berasal dari berbagai jenjang jabatan, mulai pejabat administrator, pejabat fungsional hingga pelaksana yang belum mengikuti profiling pada tahun sebelumnya.
Baca Juga :
Hasil penilaian akan menjadi dasar pemetaan talenta (talent mapping) dan penempatan ASN sesuai potensi serta kompetensinya.
Bupati Maros, AS Chaidir Syam, menegaskan Pemkab Maros berkomitmen membangun sistem kepegawaian yang profesional, objektif, dan berbasis merit.
Menurutnya, Maros telah memperoleh persetujuan menerapkan manajemen talenta dan saat ini tengah menyusun Human Capital Development Plan (HCDP) bersama Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI.
Dalam waktu dekat, Pemkab Maros juga akan menerapkan penilaian kinerja harian melalui aplikasi e-Kinerja guna memperkuat budaya kerja yang akuntabel dan berorientasi pada hasil.
“Hasil profiling ini bukan untuk mencari kelemahan ASN, tetapi menjadi dasar mengembangkan potensi terbaik setiap pegawai agar mampu memberikan pelayanan publik yang semakin berkualitas,” tegas Chaidir.
Komentar